SP21 – Portage salarial à l’international
Comprendre les principes et enjeux de la mobilité internationale
Objectifs
Revoir les principes de la Mobilité Internationale.
Comprendre les motifs de recours au portage salarial à l’international.
Savoir choisir sa solution.
- 350 euros HT
- 04 mars 2025
- 02 octobre 2025
- 1 demi-journée - 3,5h
Public
Cadres internationaux, managers, patrons de filiales. Gestionnaires / responsables / directeurs Mobilité Internationale. Gestionnaires / responsables / directeurs Ressources Humaines
Approche pédagogique
→ Intervenante sélectionnée pour son expertise métier, son parcours professionnel et sa pédagogie.
→ Apports théoriques via des infographies favorisant la vulgarisation de la discipline et cas pratiques.
→ Démarche fondée sur une contribution active des participants : quiz, mises en situation.
Prérequis
Pas de pré-requis
Évaluation et validation
→ Questionnaire d’évaluation à chaud en fin de session
→ Remise d’une attestation de fin de formation
Téléchargez le programme de la formation
Formateur
Consultante experte en Mobilité
Internationale depuis plus de 25 ans
Expérience : tous continents, dans
divers secteurs d’activité au sein de
grands groupes ou ETI.
Diplômée en pédagogie interactive
Intra-
entreprise
Si vous souhaitez réaliser cette formation en intra-entreprise sur mesure
Contactez-nous
Stéphanie Roussin
Le programme
RAPPEL DES FONDAMENTAUX DE LA MOBILITÉ INTERNATIONALE
• Droit du travail : les sources du droit / statuts : détachement, expatriation, transfert
• Protection sociale : statuts : détachement / expatriation
• Articulation statut détachement / expatriation en droit du travail & droit de la protection sociale
• Fiscalité
Fiscalité personnelle : détermination de la résidence fiscale & obligations déclaratives
Fiscalité société
• Paie : réelle / shadow payroll
PORTAGE SALARIAL À L’INTERNATIONAL
• Définition
• Motifs de recours
• Les différents business models
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