SP17 – Principes de la mobilité internationale
Comprendre les principes et enjeux de la mobilité internationale
Objectifs
Acquérir une méthodologie pour gérer avec succès ses salariés en transfert international. Comprendre les interactions entre contrat de travail, protection sociale, fiscalité, rémunération et les impacts financiers. Anticiper les risques et obstacles éventuels dans la gestion du personnel mobile à l’international. Savoir gérer les nouvelles formes de mobilité : pluri-activité, télé-travail à l’international. Identifier les dernières pratiques en matière de Mobilité Internationale.
Informer, conseiller et préparer les salariés au départ à l’étranger.
- 1390 euros HT
- 29-30 avril 2025
- 24-25 septembre 2025
- 2 jours - 14h
Public
Cadres internationaux, managers, patrons de filiales. Gestionnaires / responsables / directeurs Mobilité Internationale. Gestionnaires / responsables / directeurs Ressources Humaines
Approche pédagogique
→ Démarche fondée sur une contribution active des participants.
→ L’intervention est ponctuée d’exemples de cas concrets permettant réflexions et échanges d’expériences entre les participants et l’animateur spécialiste.
Prérequis
Pas de pré-requis
Évaluation et validation
→ Questionnaire d’évaluation à chaud en fin de session
→ Remise d’une attestation de fin de formation
Téléchargez le programme de la formation
Formateur
Consultante experte en Mobilité
Internationale depuis plus de 25 ans
Expérience : tous continents, dans
divers secteurs d’activité au sein de
grands groupes ou ETI.
Diplômée en pédagogie interactive
Intra-
entreprise
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Stéphanie Roussin
Le programme
INTRODUCTION À LA GESTION DE LA
MOBILITÉ INTERNATIONALE
• Spécificités du métier / défis et enjeux stratégiques
• Définition des acteurs
• Les différentes formes de transferts internationaux
• Evolution de la gestion de la Mobilité Internationale
DROIT DU TRAVAIL
• Les sources du droit
• Statuts : détachement / expatriation / transfert
• Les clauses de l’avenant de détachement et du contrat d’expatriation
PROTECTION SOCIALE À L’INTERNATIONAL
• Préambule : principe de territorialité / conventions collectives
• Statuts : détachement / expatriation (définitions, avantages / inconvénients)
• Expatrié et caisses volontaires françaises
• Focus sur le plan de capitalisation
• Comparaison de coût entre chaque statut
• Articulation détachement & expatriation en droit du travail et en droit de la sécurité sociale
• La pluri-activité
• Les autres assurances
IMPACT DE LA FISCALITÉ À
L’INTERNATIONAL
• Détermination de la résidence fiscale et obligations déclaratives
• Les conventions fiscales bilatérales
• Rôle de l’employeur dans la gestion des impôts du salarié dont égalisation fiscale
• Le Corporate tax (fiscalité société)
RÉMUNÉRATION DES TRANSFERTS
INTERNATIONAUX
• Calcul de la rémunération internationale : les 4 ancrages
• Rémunération ancrage Pays d’Origine : principe de la balance-sheet (courbe en «U»)
• Notion de coût de la vie & Maintien du pouvoir d’achat
• Primes incitatives à la mobilité et autres mesures d’accompagnement
• Calcul de remontée au brut ou « gross-up »
• La gestion des exceptions
• Le cafeteria plan et le core flex benefit package
• La présentation du package au salarié
LE TÉLÉ-TRAVAIL À L’ÉTRANGER
LES RISQUES LIÉS LA MOBILITÉ
INTERNATIONALE
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- 29-30 avril 2025
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